Rozmowa z headhunterem to często pierwszy krok do zdobycia wymarzonej pracy. Warto dobrze przygotować się do takiego spotkania, aby nie popełnić błędów, zmniejszających szanse na sukces. Dzisiaj omówimy najczęstsze błędy, popełniane przez kandydatów podczas rozmów z headhunterami, oraz podpowiemy, jak ich unikać.
Brak przygotowania i wiedzy o rynku
Jednym z najczęstszych błędów, które popełniają kandydaci, jest brak przygotowania do rozmowy. Wielu wydaje się, że skoro headhunter nie reprezentuje konkretnej firmy, nie trzeba aż tak się starać – nic bardziej mylnego. Headhunterzy często działają w określonych branżach i mają dostęp do ofert publicznie niedostępnych. Jeśli kandydat nie ma podstawowej wiedzy na temat rynku pracy, na którym funkcjonuje, lub nie potrafi wyjaśnić, jakie ma cele zawodowe, sprawia wrażenie osoby niezdecydowanej i niepoważnej.
Jak tego unikać?
Zanim skontaktujesz się z headhunterem, dokładnie przeanalizuj swoją sytuację zawodową oraz rynek, na którym chciałbyś/chciałabyś się rozwijać. Zastanów się nad swoimi mocnymi stronami, doświadczeniem oraz tym, jakie firmy mogą być zainteresowane Twoim profilem.
Zbytnie skupienie na wynagrodzeniu
Choć wynagrodzenie jest ważnym aspektem każdej pracy, nie powinno być jedynym tematem, na którym skupia się kandydat w rozmowie z headhunterem. Zbyt szybkie poruszanie kwestii finansowych sprawi, że kandydat wyda się zainteresowany jedynie pieniędzmi, a nie samym rozwojem zawodowym. Headhunterzy często szukają osób elastycznych i otwartych na różne możliwości, a nie tylko skupiających się na jak najwyższych zarobkach.
Jak tego unikać?
Zanim poruszysz temat wynagrodzenia, spróbuj lepiej zrozumieć specyfikę oferty, która może być dopasowana do Twojego profilu. W trakcie rozmowy pokaż, że jesteś zainteresowany różnymi aspektami stanowiska – nie tylko wynagrodzeniem, ale też możliwościami rozwoju, kulturą organizacyjną czy zakresem obowiązków.
Niedocenianie roli headhuntera
Często kandydaci mylnie uważają, że headhunter to tylko osoba, która wysyła ich CV do pracodawców i nie przykłada się do budowania relacji. Tymczasem headhunter może być Twoim kluczem do wielu zamkniętych drzwi na rynku pracy. Niedocenianie roli specjalisty ds. rekrutacji, brak zaangażowania w komunikację czy traktowanie rozmowy z nim z przymrużeniem oka może negatywnie wpłynąć na szanse kandydata.
Jak tego unikać?
Buduj relację z headhunterem tak, jakbyś budował ją z przyszłym pracodawcą. Traktuj tę osobę z szacunkiem, bądź otwarty na jej sugestie i zawsze utrzymuj profesjonalną postawę. Poinformuj headhuntera o swoich zmianach zawodowych, nowo nabytych umiejętnościach czy dostępności na rynku pracy – pokażesz w ten sposób, że jesteś aktywnym i świadomym uczestnikiem procesu rekrutacyjnego.
Rozmowa z headhunterem może być doskonałą okazją do nawiązania wartościowych kontaktów i znalezienia idealnej pracy. Trzeba jednak unikać typowych błędów, takich jak brak przygotowania, nadmierne skupienie na wynagrodzeniu czy niedocenianie roli specjalisty ds. rekrutacji. Dobre przygotowanie, budowanie relacji i otwarta, asertywna postawa to klucz do sukcesu w kontaktach z headhunterami.
