Porady i inspiracje Bielsko-Biała Cieszyn Czechowice-Dziedzice Żywiec Sucha Beskidzka Wadowice Oświęcim

Czym jest Executive Search i dlaczego pomaga w rekrutacji kadry zarządzającej?

Rekrutacja wysokiej klasy menedżerów, członków zarządu czy specjalistów, którzy staną się liderami zespołów, wymaga szczególnego podejścia, wiedzy, doświadczenia i znajomości odpowiednich narzędzi. Tradycyjne metody selekcji bardzo często nie zdają tu egzaminu. Zwłaszcza, że interesujący kandydaci mogą pozostawać bierni i nie odpowiadać na standardowe ogłoszenia. Z pomocą przychodzi wówczas executive search. Na czym polega ta metoda i dlaczego jest taka skuteczna?

Executive search – na czym polega?

Executive search opiera się na aktywnym poszukiwaniu najbardziej wartościowych kandydatów oraz indywidualnym dopasowaniu posiadanych przez nich kompetencji do profilu i potrzeb firmy. Executive search bywa mylony z headhuntingiem, ponieważ obie formy rekrutacji wykorzystują to samo narzędzie – bezpośrednie docieranie do kandydatów. O ile jednak headhunting to metoda sprawdzająca się w pozyskiwaniu pracowników różnych szczebli, executive search jest wyspecjalizowaną usługą wysokiej klasy, wymagającą wielu zaawansowanych umiejętności i doświadczenia od rekrutera.

Rekrutacja kadry zarządzającej a executive search

Powody, dla których pracodawcy decydują się na skorzystanie z usługi executive search bywają różne. W przedsiębiorstwie może pojawić się potrzeba stworzenia ważnego stanowiska przeznaczonego dla lidera, zdarza się także, że firma nie jest zadowolona z pracy dotychczasowego kierownika lub dyrektora. Bywają również zupełnie prozaiczne przypadki, w których menedżer zwalnia stanowisko i trzeba szukać osoby, która godnie go zastąpi. Rekrutacja kadry zarządzającej wymaga sporego wyczucia ze strony agencji zajmującej się executive search, a także całkowitej dyskrecji, która jest zapewniona podczas całego projektu. Wśród narzędzi, którymi dysponuje executive search, znajdują się m.in.:

  • Stworzenie wraz z klientem profilu idealnego kandydata;
  • Wybór najbardziej wartościowych kandydatów na podstawie baz danych, z wykorzystaniem kontaktów agencji;
  • Kontakt z kandydatami i zmotywowanie ich do udziału w rekrutacji;
  • Selekcja kandydatów, np. za pomocą assessment centre;
  • Przygotowanie kompleksowej oceny najlepszych kandydatów wraz z rekomendacjami dla klienta;
  • Wsparcie podczas negocjacji warunków pracy.
Kiedy warto zdecydować się na executive search?

Po specjalistyczną metodę rekrutacji, jaką jest executive search, warto sięgać w wielu przypadkach, np. jeżeli:

  • Poszukujesz menedżerów wysokiego szczebla, o sprecyzowanych kwalifikacjach;
  • Chcesz obsadzić ważne stanowisko, od którego będą zależały strategiczne cele firmy;
  • Potrzebujesz wybitnego talentu lub lidera;
  • Dotychczasowa rekrutacja kadry zarządzającej kończyła się niepowodzeniami lub przedłużała się;
  • Aplikacje, które napływają w odpowiedzi na tradycyjną rekrutację, nie spełniają twoich oczekiwań;
  • Nie posiadasz własnego działu HR;
  • W twojej firmie jest dział HR, jednak potrzebujesz specjalistów w rekrutacji, dzięki którym proces będzie skrócony do minimum i efektywny.
google_news
KBb
Subskrybuj
Powiadom o
guest
0 komentarzy
Inline Feedbacks
View all comments