Pracownikowi, którego stosunek pracy wygasa lub zostaje rozwiązany, przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jaki jest współczynnik urlopowy w 2019 roku?
Zgodnie z regulacjami kodeksu pracy, wraz z rozwiązaniem bądź wygaśnięciem stosunku pracy pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Przy jego wyliczaniu bierze się pod uwagę zarówno stałe, jak i zmienne składniki wynagrodzenia. Uwzględnia się również współczynnik urlopowy. O tym, czym jest ekwiwalent za urlop, przeczytasz na stronie inewi.pl.
Składniki wynagrodzenia
Przy obliczaniu wartości należnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop uwzględnia się stałe składniki pensji obowiązującej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu (w miesiącu, w którym nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę lub jej wygaśnięcie). Obok pensji podstawowej niektórzy pracownicy otrzymują równie zmienne składniki wynagrodzenia w postaci np. premii, prowizji, nadgodzin czy też dodatku za pracę w nocy. One także muszą zostać uwzględnione przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Należy jednak pamiętać, że dotyczy to tych składników wynagrodzenia, które są wypłacane za okres nie dłuższy niż jeden miesiąc, w okresie trzech miesięcy i które w sposób bezpośredni poprzedzają miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. W tym celu należy dodać zmienne składniki pensji wypłacane co miesiąc w ciągu trzech miesięcy przed nabyciem prawa do ekwiwalentu i wyliczyć ich średnią.
Poza tym w wyliczeniach uwzględnia się zmienne składniki wynagrodzenia wypłacane za okresy przekraczające jeden miesiąc, jak ma to miejsce w przypadku np. premii kwartalnej. Wówczas uwzględniamy składniki wypłacone w ciągu dwunasty miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu, a następnie dzieląc je przez dwanaście. Pozwala nam to uzyskać średnią miesięczną tychże składników.
Współczynnik urlopowy
Jak wskazują regulacje zawarte w kodeksie pracy, do ustalenia wysokości ekwiwalentu pieniężnego za jeden dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego wykorzystać należy tzw. współczynnik urlopowy. Współczynnik jest ustalany oddzielnie dla każdego roku kalendarzowego, stosując go wyłącznie do obliczenia ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w danym roku. Współczynnik ten ustalany jest poprzez odjęcie od łącznej liczby dni w danym roku kalendarzowym wszystkich przypadających w nim niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy, które wynikają z rozkładu czasu pracy w przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy. Następnie otrzymany wynik dzieli się przez 12.
Współczynnik urlopowy w 2019 r. – wyliczenia
Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy? W 2019 roku, który jest rokiem zwykłym, a więc liczy 365 dni, mamy 52 niedziele, 52 soboty oraz 10 dni świątecznych. Dysponując tymi danymi, można obliczyć współczynnik urlopowy, co czyni się następująco:
365 dni – (52 niedziele + 52 soboty + 10 dni świątecznych) = 114 dni
114 dni / 12 = 20,92 zł.
Z wyliczeń wynika, że współczynnik urlopowy w 2019 roku wynosi 20,92 zł dla osób zatrudnionych na pełnym etacie.
W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy współczynnik urlopowy obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. I tak dla 1/4 etatu wynosi on 5,23 zł (1/4 × 20,92), dla zatrudnionych na 1/3 etatu – 6,97 zł (1/3 × 20,92), dla 1/2 etatu wynosi 10,46 zł (1/2 × 20,92), zaś dla 3/4 etatu – 15,69 zł (3/4 × 20,92).
114/12=20.92 dziwna ta matematyka?