Stało się – rusza strajk!

To już pewne – 8 kwietnia rozpocznie się strajk nauczycieli. Trwające dziś od 19.00 negocjacje między rządem a związkami nie doprowadziły do podpisania porozumienia. Jedynie oświatowa „Solidarność” przyjęła propozycje przedstawione przez wicepremier Beatę Szydło. Pozostałe – Związek Nauczycielstwa Polskiego i Forum Związków Zawodowych – nie zgodziły się na nie.

Oznacza to, że od jutra szkołom grozi paraliż. Z danych ZNP wynika, że w województwie śląskim 92 procent placówek zagłosowało za strajkiem. Ma on trwać do odwołania, a w jego trakcie nauczyciele mają się powstrzymać od wykonywania obowiązków służbowych, w tym opieki nad dziećmi. Wciąż nie wiadomo, co ze zbliżającymi się egzaminami gimnazjalnymi i ósmoklasistów, ponieważ może zabraknąć kadry, która zasiądzie w komisjach…

– Ze względu na możliwość wystąpienia trudnej sytuacji w cieszyńskich publicznych placówkach oświatowych związanej z planowanym strajkiem, dyrektorzy poszczególnych jednostek, za zgodą organu prowadzącego, mogą zawiesić ich funkcjonowanie – czytamy w komunikacie zamieszczonym na stronie internetowej Urzędu Miejskiego w Cieszynie.

Urzędnicy przypominają jednocześnie, że zgodnie z przepisami, gdy zaistnieją okoliczności uzasadniające konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, jest usprawiedliwioną nieobecność pracownika w pracy. Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy z tego powodu jest oświadczenie pracownika. Należy jednak pamiętać, że pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia, na przykład strajk w przedszkolu lub szkole. O nieobecności z takiej przyczyny i przewidywanej długości tej nieobecności, pracownik jest obowiązany zawiadomić pracodawcę niezwłocznie, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Okres usprawiedliwionej nieobecności rodzica w pracy z powodu zamknięcia przedszkola lub szkoły, jest okresem, za który pracownik otrzymuje zasiłek opiekuńczy. Przysługuje on przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, w tym przypadku nie dłużej jednak niż przez 60 dni w roku kalendarzowym. Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80 procent podstawy wymiaru zasiłku.