Zmieniają się przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Mniej formalności

Ważna informacja dla pracodawców – zmieniły się przepisy w zakresie wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców.

Jak informuje Śląski Urząd Wojewódzki w Katowicach, 2 lutego br. wejdzie w życie zarządzenie wojewody śląskiego w sprawie ustalenia kryteriów wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców na terenie województwa śląskiego. Przede wszystkim znacznemu rozszerzeniu uległ wykaz zawodów i rodzajów pracy, w stosunku do których wydanie zezwolenia na pracę nie wymaga uwzględnienia informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych, co stanowi obowiązkowy załącznik do wniosku o wydanie długoterminowego zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemca. Do tej pory jedynie nauczyciele języka obcego i kucharze kuchni narodowej mogli być zatrudniani z pominięciem konieczności uwzględnienia wspomnianej informacji starosty, a teraz katalog tych zawodów powiększył się o kilkanaście innych profesji. Łatwiej będzie zatrudnić operatora zautomatyzowanej linii produkcyjnej, magazyniera, kelnera, barmana, hydraulika, mechanika pojazdów samochodowych, rozbieracza – wykrawacza, cukiernika, piekarza, kierowcę mechanika, kierowcę samochodu dostawczego, kierowcę operatora wózków widłowych, salową, pomocniczego robotnika budowlanego, pakowacza ręcznego i pomoc kuchenną. Ze szczegółami zarządzenia można zaznajomić się tutaj.

Z kolei  29 stycznia br. wchodzi w życie ustawa z dnia 17 grudnia 2021 roku o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw. Najważniejsze zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy dotyczą oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, na podstawie których pracę mogą wykonywać obywatele sześciu państw – Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy. Zmiany polegają m.in. na tym, że wydłużeniu z 6 do 24 miesięcy ulega okres wykonywania pracy przez cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, a zwiększenie wymiaru czasu pracy cudzoziemca, przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia, nie wymaga wydania nowego zezwolenia na pracę.