W Wadowicach podpisali, w Suchej zwlekano. Podwyżki z poślizgiem

Sporo zamieszania w polskich szpitalach wywołała propozycja wprowadzenia od lipca nowych stawek w ryczałtach, którą zaproponował Narodowy Fundusz Zdrowia. Aneks podpisał Zespół Zakładów Opieki Zdrowotnej w Wadowicach, ale zbuntował się Zespół Opieki Zdrowotnej w Suchej Beskidzkiej. Poskutkowało to tym, że w sierpniu pracownicy nie otrzymali podwyżek.

W przypadku ZZOZ-u Wadowice aneks z NFZ został podpisany jeszcze w lipcu, czyli w miesiącu, od którego miał obowiązywać.

– Średniomiesięczny wzrost ryczałtu w stosunku do obowiązującego w czerwcu to 1 371 687,80 zł, z uwzględnieniem ryczałtu na szpitalny oddział ratunkowy oraz ryczałtu na świadczenia nocnej i świątecznej opieki zdrowotnej. Do tej pory pensje, z uwzględnieniem podwyżek, zostały wypłacone pracownikom za lipiec i sierpień. Łączny wzrost wynagrodzeń z kosztami pracodawcy to miesięcznie 1 213 029,55 zł – informuje Alicja Madej z Działu ds. Komunikacji, Działalności Komercyjnej i Nowych Projektów w ZZOZ-ie w Wadowicach.

Z danych tych wynika, że ryczałt dla wadowickiej placówki został na tyle zwiększony, że nie ma ona „minusa” po odjęciu kosztów na ustawowe podwyżki od lipca.

Za to komplikacje pojawiły się w ZOZ-ie w Suchej Beskidzkiej. Podczas niedawnej sesji Rady Powiatu Suskiego dyrektor placówki Marek Haber powiedział, że sprawa aneksów z NFZ to problem ogólnokrajowy.

TRUDNE NEGOCJACJE Z NFZ

– Kilka miesięcy temu zapowiedziano publicznie przez Ministerstwo Zdrowia i przedstawicieli rządu, że ochrona zdrowia będzie dysponować miliardami złotych, które pozwolą na regulacje wynagrodzeń od lipca w części dotyczących osób zatrudnionych na etatach – mówił dyrektor Marek Haber. – Zapowiedziano także, że będą środki dla osób będących na umowach-zleceniach, a jak będzie potrzeba, to również dla zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne. Równocześnie stwierdzono, że będą także środki, które zrekompensują rosnące ceny za media i wzrost inflacji. Kiedy w lipcu otrzymaliśmy propozycje aneksów i przeliczyliśmy środki finansowe, okazało się, że będzie na etaty, umowy-zlecenia i być może w części na kontrakty.

Stąd też suski ZOZ nie chciał podpisać propozycji aneksu z nowym ryczałtem i zaczęto trudne negocjacje z NFZ. Rozmowy przedłużały się. Spowodowało to, że 10 sierpnia pracownicy, którym ustawowo należała się podwyżka za lipiec, nie zobaczyli na swoim koncie większych pensji. ZOZ w Suchej Beskidzkiej podpisał aneks dopiero pod koniec sierpnia. Na powiatowej sesji dyrektor Marek Haber przyznał, że 10 września ZOZ będzie chciał wypłacić pensje z podwyżką i wyrównaniem zaległości za lipiec.

Jak poinformowała nas Monika Wróblewska-Polak, kierownik Działu Marketingu i Promocji Zdrowia oraz rzecznik prasowy ZOZ-u Sucha Beskidzka, we wrześniu wypłacono pracownikom wzrost wynagrodzenia zasadniczego przysługującego od lipca wraz z wszystkimi składnikami pochodnymi.

– Po podpisaniu aneksu z NFZ, ZOZ w Suchej Beskidzkiej otrzymuje miesięcznie dodatkowo 1,7 mln zł. Natomiast kwota związana z wypłaceniem comiesięcznych zobowiązań tytułem wyższych wynagrodzeń dla pracowników wraz z kosztami wynikającymi z inflacji, to 1,950 mln zł – przyznaje Monika Wróblewska-Ptak.

Łatwo zatem policzyć, że mimo podwyższenia ryczałtu, ZOZ w Suchej Beskidzkiej jest, w przeciwieństwie do ZZOZ-u Wadowice, „w plecy” na 250 tys. zł miesięcznie.

JAK WYNAGRODZIĆ PIELĘGNIARKI?

Dyrektor Marek Haber zwraca uwagę na jeszcze jeden problem.

– Regulacja ustawy mówi, że ktoś, kto ma takie a takie wykształcenie i zajmuje takie a takie stanowisko, powinien dostawać tyle a tyle. Przykładowo dla pielęgniarek z tytułem magistra i specjalizacjami ustalono, że kwota podstawowa powinna wynosić 7,3 tys. zł brutto. Mamy problem, by zagwarantować kwotę jako podstawę wynagrodzenia, bo w 80 proc. pielęgniarki z takim wykształceniem pracują na takich samych stanowiskach jak inne pielęgniarki np. na chirurgii czy pediatrii. Kodeks pracy mówi, że osoba, która pracuje na tym samym stanowisku pracy i wykonuje taką samą pracę, ma prawo do porównywalnego wynagrodzenia. Staramy się znaleźć stanowiska, na których osoby z tytułami i specjalizacjami mogą wykonywać pracę samodzielnie, ale nie w grupach, nie w zespole – podkreślił dyrektor Marek Haber.

Radna powiatowa Alina Kuś powiedziała, że ZOZ Sucha Beskidzka ma dużo pielęgniarek położnych, które ukończyły studia.

– Mają specjalizację drugiego stopnia, co jest naprawdę dużym wyczynem. Ustawa gwarantuje im 7,3 tys. zł, ale mimo jednakowych stanowisk pracy logika nakazuje wprowadzić różne pensje. Może osobami z tytułami i specjalizacjami powinno się obsadzić stanowiska kierownicze i koordynacyjne – zaproponowała radna Alina Kuś.