Umowa zlecenie jest coraz częściej spotykaną forma kontraktu, jakim pracodawca wiąże ze sobą nowo zatrudnionych pracowników. Mimo to nie brakuje osób, dla których jest ona nie do końca jasna, a co za tym idzie – z obawą myślą o tym, że mogą dostać taką propozycję. Z obawą, gdyż nie wiedzą, z czym wiąże się podpisanie takiego kontraktu. Sprawdźmy, jakie wady i zalety ma umowa zlecenie czym różni się ona od zatrudnienia na etat.
Umowa zlecenie, a umowa o pracę
Oferty pracy publikowane m.in. w serwisach internetowych typu Pracuj.pl informują kandydatów, na jaką formę zatrudnienia mogą oni liczyć w momencie, gdy pomyślnie przebrną przez proces rekrutacji. Już na tym etapie pracodawcy określają, czy będzie to praca w pełnym wymiarze godzin, czy też inna forma zatrudnienia.
Czy warto odłożyć na bok ofertę z umową zleceniem? Trudno odpowiedzieć jednoznacznie na to pytanie. Zarówno umowa o pracę, jak i umowa zlecenie mają wiele argumentów przemawiających na korzyść danej formy kontraktu. To, na którą z nich się zdecydować, zależy od indywidualnych preferencji.
Warto pamiętać, że w przypadku umowy zlecenia pracodawca nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie chorobowe. To istotna różnica w porównaniu do zatrudnienia na etat. W praktyce oznacza to, że pracownikowi bez opłaconej składki nie przysługuje świadczenie wypłacane w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby.
Zalety umowy zlecenia
Brak opłacanych składek chorobowych dla wielu osób nie jest problemem, by skorzystać z możliwości zatrudnienia na umowę zlecenie. Taki kontrakt daje bowiem większą elastyczność, jeśli chodzi o wykonywanie obowiązków zawodowych. Nie musisz stawiać się w wyznaczonym czasie w firmie, by spędzać w niej znaczną część dnia. Powierzone zadania możesz wykonywać w dowolnie wybranym przez siebie miejscu.
Przy umowie zleceniu nie ważne jest, ile czasu poświęcisz na wykonanie zadania. Tu liczą się efekty pracy. Jeśli więc większą efektywność działania zauważasz u siebie w godzinach wieczornych, możesz zająć się pracą właśnie w tej części dnia. Musisz jednak pamiętać o tym, by dotrzymywać umówionego terminu na oddanie efektów swoich działań przełożonemu. Ten z kolei może kontrolować Twoje postępy prosząc o raporty i sprawozdania z poszczególnych etapów pracy.
